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Quem foi demitido ou pediu demiss\u00e3o depois da data-base da categoria (data anual de revis\u00e3o do acordo coletivo), mas antes da concess\u00e3o do aumento, tem direito a ter sua\u00a0rescis\u00e3o recalculada<\/strong>\u00a0com base no sal\u00e1rio reajustado.<\/p>\n <\/p>\n Assim, se o empregador comunicou a dispensa a 30 dias ou menos da data-base, o t\u00e9rmino efetivo do contrato ser\u00e1 posterior a ela, ou do fechamento da negocia\u00e7\u00e3o para o reajuste, o que d\u00e1 ao funcion\u00e1rio o direito de ter sua\u00a0rescis\u00e3o calculada<\/strong> de forma integral.<\/p>\n <\/p>\n A maior parte da Doutrina e Jurisprud\u00eancia, tem o entendimento de que o colaborador tem direito ao reajuste integral da categoria em caso de rescis\u00e3o contratual, evitando -se assim passivo trabalhista.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O post Demiss\u00e3o ap\u00f3s data base<\/a> apareceu primeiro em EFS<\/a>.<\/p>\n